酒店员工劳动合同转让协议.docx

酒店员工劳动合同转让协议

协议书

酒店员工劳动合同转让协议

甲方：原雇主名称

地址：（详细地址）

法定代表人：（代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：新雇主名称

地址：（详细地址）

法定代表人：（代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

为保障员工权益并提供良好的劳动关系管理，甲乙双方就酒店员工劳动合同转让事宜达成以下协议：

第一条转让原因

1.1鉴于原雇主（甲方）由于经营调整等原因需将部分员工的劳动合同转移给新雇主（乙方），并经双方协商一致，达成本协议。

第二条协议内容

2.1甲乙双方确认，原雇主将具体劳动合同转让给新雇主（乙方），并向新雇主提供相关员工档案，包括但不限于员工个人信息、合同信息、任职期限、薪资福利等。

2.2新雇主（乙方）接受甲方提供的劳动合同，承担原雇主的权利和义务，并继续履行合同中规定的薪酬、福利、工作条件等，尊重员工权益。

第三条员工权益保障

3.1新雇主（乙方）在接受劳动合同转让的同时，保障员工的全部权益，并继续履行原劳动合同中的规定，包括但不限于工资标准、工作时间、休假等。

3.2新雇主（乙方）应继续为员工提供相应的职业培训，提升员工技能水平，并确保员工的晋升和发展机会。

3.3新雇主（乙方）应确保员工的工作环境和劳动条件不受不利影响，并积极配合劳动监察部门的检查、调查和监督。

第四条保密条款

4.1甲乙双方同意对于员工的个人信息及合同内容保密。未经劳动合同转让当事人同意，任何一方不得向第三方透露或泄露相关信息。

4.2在员工个人信息保护的前提下，新雇主（乙方）有权查看员工个人信息及合同内容，以便更好地履行相应的义务。

第五条法律适用和争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国相关法律。

5.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条协议的生效与终止

6.1本协议自双方代表人签字（或盖章）后生效。

6.2协议生效后，甲方须将员工档案和劳动合同原件移交给乙方。

6.3若本协议的任何条款违反法律法规或被视为无效，其他条款仍应有效。

甲方（原雇主名称）：乙方（新雇主名称）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：日期：