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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

答案：C

2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:晕轮误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：B

3.360度考评的缺点不包括()

A:相对而言成本较高

B:定性评价比重较大

C:结果有效性差

D:信息一致性差

答案：C

4.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化管理

C:职业化技能

D:职业化素养

答案：D

5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:相关国际公约

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

6.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:过程导向型

C:行为导向型

D:效果导向型

答案：C

7.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:招聘申请表

C:加权测评表

D:个人履历

答案：B

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:经验性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：A

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:第一印象

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于企业发展

答案：C

13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:流程性组织

D:模拟分权组织

答案：A

14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:公司总经理

C:中层管理者

D:高层管理者

答案：C

15.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:组织差异原理

D:工作差异原理

答案：B

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

17.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只能尽义务

B:主体只享有权利

C:它是一种单务关系

D:它是一种双务关系

答案：D

18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产教育制度

答案：C

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:事业部制模式

B:多维立体组织模式

C:矩阵组织模式

D:直线职能制模式

答案：D

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:提成制

C:计件工资制

D:技能薪酬制

答案：B

21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当地调解委员会不加以干涉

D:当事人选择以调解方式处理

答案：A

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的体系

B:劳动法的渊源

C:劳动法的原则

D:劳动法