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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:金钱至上

C:合作意识

D:创新精神

答案：D

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:回归分析法

B:竞争五要素分析法

C:SWOT分析法

D:经济计量模型法

答案：B

3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:15个

B:5个

C:10个

D:8个

答案：C

4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:波动期

C:稳定期

D:持续期

答案：D

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：A

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策的性质

答案：B

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

答案：D

9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:技术人员

C:统治者

D:管理者

答案：D

10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构调查

答案：B

11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:享乐主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:拜金主义

答案：C

13.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：A

14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:机会网络

C:内部网络

D:市场网络

答案：B

15.不属于战略控制的基本要素的是()

A:绩效评价

B:战略分解

C:战略评价标准

D:实际成效

答案：B

16.组织市场的类型不包括()。

A:政府市场

B:垄断者市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：B

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:计划、有序

B:经济、适用

C:经济、高效

D:实用、有序

答案：C

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:开发成本小

C:实施成本低廉

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：C

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

21.实施360度考评的程序是()。

A:①②③④

B:②③①④

C:③④②①

D:③①②④

答案：D

22.关键绩效指标法的核心是()

A:KPI指标的提取

B:考评标准的确立

C:企业战略目标的明确

D:新型激励机制的构建

答案：A

23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:笔试

B:心理测试

C:面试

D:评价中心

答案：D

24.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:总工程师

C:企业法定代表人