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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:浮动幅度

C:等级重叠

D:薪酬级差

答案：C

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:劳动者单方的行为规范

C:以用人单位为制定的主体

D:企业规章制度的组成部分

答案：B

3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：C

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律原则

答案：A

5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:描述型调查法

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

6.职业化的核心层是()

A:职业化素养

B:职业化行为规范

C:职业化技能

D:职业化纪律

答案：A

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:职工代表

C:政府代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

8.《劳动合同法》于()起施行。

A:39448

B:38838

C:38718

D:39083

答案：A

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学内容培训

C:教学风度的展现培训

D:教学工具的使用培训

答案：C

10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:找经理说道说道

C:分析原因，改进工作

D:感到很失落

答案：C

11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：B

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:两次

C:一次

D:五次

答案：C

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升制度

答案：D

15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:马尔可夫分折法

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案：D

16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:首因效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：A

17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16岁以上的劳动者

B:16～18岁的劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:18岁以上的男性劳动者

答案：D

18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:调整目标

C:放弃理想

D:走着瞧

答案：A

19.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:公司上级主管部门

C:社会发展水平

D:人力资源战略

答案：D

20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:课程设计

B:应用效果

C:受训人员

D:培训需求

答案：C

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:时代性

C:层次性

D:专业性

答案：B

22.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:员工手册

C:企业基本制度

D:行为规范

答案：C

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:传播小道消息

B:聊聊新闻

C:聊自己家里的事情

D:说说学习、工作的感受

答案：D

24.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:它首