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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:定岗定员

B:岗位研究

C:工作研究

D:工作分析

答案：B

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:示意妻子（丈夫）回避一下

D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

答案：A

3.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:肯定员工对企业的贡献

C:谋求员工与企业共同发展

D:减少企业人工成本

答案：D

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:知识性

D:压力性

答案：D

6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:独立型

C:依托型

D:多维立体制

答案：D

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:要规定培训的总方针和总任务

D:要具有前瞻性和全局性

答案：B

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：C

10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:职能部制

答案：C

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:发展性

答案：D

12.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②④③

D:①②③④

答案：B

13.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:综合分析法

B:灰色预测模型法

C:经验预测法

D:马尔科夫分析法

答案：C

14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:奖励性调整

C:效益性调整

D:物价性调整

答案：C

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:阶段评估模型

C:绩效差距分析模型

D:全面任务分析模型

答案：A

16.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试标准不具体

C:面试目的不明确

D:面试时间过长

答案：D

17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:60日

C:15日

D:45日

答案：C

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

20.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：A

21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:基础性指导

B:个别性指导

C:专业性指导

D:特定性指导

答案：D

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日