精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:30日

B:半年

C:60日

D:1年

答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准差

B:中位数

C:平均数

D:标准误差

答案：A

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位员工的知识化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案：A

4.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:任务分析

C:战略分析

D:组织分析

答案：D

5.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构

D:企业之间相互调查

答案：C

6.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的