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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应。

答案：C

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:定员定额法

答案：A

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:顺序量化

B:一次量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：C

4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:5日

C:30日

D: