精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培养

答案：D

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

B:绩效差距分析是一种全面分析方法

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：B

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确工作职责

B:明确组织存在问题

C:符合企业经营规模

D:明确组织战略导向

答案：A

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:指导性

D:合理性

答案：D

5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:各职能部门的培训管理人员

B:培训管理委员会

C:培训中心

D:培训教师

答案：D

6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:走着瞧

B:放弃理想

C:调整目标

D:继续追求

答案：D

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。