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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:标准

C:期限

D:对象

答案：A

2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：B

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

答案：A

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

C:企业劳动分工与协作的需要

D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

答案：B

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商