精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docxVIP

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：A

2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:素质筛选法

C:初步筛选法

D:档案筛选法

答案：C

3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:发展期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：A

5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:感情效应

B:晕轮效应

C:离散误差

D:近因误差

答案：D

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:知识导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

7.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的需求预测

B:人力资源供给平衡和协调

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源的供给预测

答案：A

8.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:不会给受训者造成太大压力

B:评估过程较为方便，成本较低

C:建立在评估者主观看法之上

D:评估时需要大量的事实与数据

答案：D

9.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:101

C:110

D:100

答案：D

10.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:温度与湿度

C:工作地组织

D:工作丰富化

答案：D

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:有发展前途的中层管理人员

B:表现突出的基层员工

C:需要再进修的高层管理人员

D:任何提出申请的员工

答案：A

12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：C

13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:结果

C:方法

D:过程

答案：A

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:加强了管理者与组织员工的双向交流

B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

D:具有全方位、多角度的特点

答案：B

15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.255

C:0.5

D:0.9

答案：B

16.场地拓展训练的特点不包括()。

A:有限的空间，无限的可能

B:锻炼无形的思维

C:简便，容易实施

D:提供了真实的情景模拟体验

答案：D

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

18.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:补偿性

C:社会性

D:自由性

答案：D

19.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体的所得不能是经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者能够预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

21.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能调整

C:职能分析

D:职能规划

答案：C

22.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:晕轮效应

C:后继效应

D:对比偏差

答案：A

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关