贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:分析与决策能力

C:专业管理技能技巧

D:计划与组织实施能力

答案：C

2.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:定员定额法

答案：A

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:过程性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：A

4.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:品位分类

B:职位分类

C:职务分类

D:岗位分类

答案：A

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:等级式

B:定义式

C:数量式

D:量词式

答案：C

6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:绝对数值

B:直接数值

C:间接数值

D:相对数值

答案：A

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：A

8.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:包含社会优抚安置

D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：C

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：C

11.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我实践型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：B

12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:行为定位法

B:360度考评

C:评价中心法

D:平衡计分卡

答案：B

13.职业化的中间层次是()

A:职业化技能

B:职业化理想

C:职业化语言

D:职业化习

答案：A

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:全部

D:45325

答案：A

15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45297

B:45303

C:45305

D:45301

答案：B

16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：A

17.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业规模

B:企业战略目标

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:了解学员偏爱的学习方法

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：A

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：A

21.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因