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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:离散误差

B:近因误差

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：B

2.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:总供给=消费+收入

答案：D

3.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:行为导向型

B:效果导向型

C:品质导向型

D:过程导向型

答案：A

4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:事业部制和模拟分权制

B:矩阵结构制

C:职能制

D:直线制

答案：A

5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:IT行业

C:流水线工人

D:管理人员

答案：A

6.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:外部招募

B:校园招聘

C:社会招聘

D:内部招募

答案：D

7.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：C

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试分析》

C:《考试大纲》

D:《考试预测》

答案：C

10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:执行层

C:监督层

D:操作层

答案：C

11.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德反映着社会正义力量的要求

B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

C:道德评价完全属于主观判断的范畴

D:道德的表现方式是说教

答案：A

12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:指导性和逻辑性

B:战略性和逻辑性

C:战略性和有效性

D:指导性和有效性

答案：A

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫模型

B:定员定额分析法

C:计量经济模型

D:计算机模型法

答案：A

14.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:结构化面试法

D:公文筐测试法

答案：C

15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:超事业部制

C:模拟分权组织

D:矩阵制

答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:多维立体制

答案：B

17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:10

B:20

C:5

D:4

答案：A

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:已经建立集体协商机制

C:具有相应的经济负担能力

D:企业规模达到100人以上

答案：D

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：B

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:描述法适合于长期预测

D:可以分为定置和定性两大类

答案：C

21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:工作分析

B:劳动制度

C:岗位规范

D:岗位评价

答案：C

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：A

23.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:最低

C:适中

D:最多

答案：B

24.当经营安全率低于（）时，企业就要做