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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:心想，他走路时真专注

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：C

2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：C

3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:1人

答案：C

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:员工面谈

D:岗位分析

答案：D

5.劳动关系的内容是()

A:报酬

B:劳动

C:劳动力

D:劳动者

答案：B

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:职位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

7.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:消费导向型

C:利润驱动型

D:产品竞争型

答案：A

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(2)(1)(3)(4)

答案：C

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:抽样调查

C:问卷调查

D:经济普查

答案：B

11.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

12.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:行为过程型指标

B:工作结果型指标

C:品质特征型指标

D:工作态度型指标

答案：A

13.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

14.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:评价的流程

C:指标的量化

D:指标的分级

答案：B

15.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:信息一致性差

B:结果有效性差

C:定性评价比重较大

D:相对而言成本较高

答案：B

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系，

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：A

17.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

答案：A

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供求

B:劳动力需求量

C:劳动力需求

D:劳动力供给量

答案：B

19.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:拿多少钱,干多少活

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:不过多地索取公司的报酬

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

20.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:员工职业生涯规划

C:员工培训开发计划

D:人员配备计划

答案：D

21.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:组合薪酬结构

D:以工作为导向

答案：B

22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:近期效应

B:首因效应

C:优先效应

D:后继效应

答案：A

23.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训课程设计

B:培训规划

C:培训评估

D:培训需求分析

答案：C

24.由于某人某方面的品质