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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:立体

C:平面

D:横向

答案：D

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：C

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:课堂讲授

B:示范模拟

C:情景模拟

D:角色扮演

答案：C

6.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训激励制度

C:培训服务制度

D:培训奖惩制度

答案：C

7.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:外部网络

B:垂直网络

C:市场网络

D:机会网络

答案：A

8.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:个别智力测评

C:创造力测评

D:操作能力测评

答案：B

9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部公平性

B:外部竞争性

C:内部

D:内部竞争性

答案：A

10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:工作抽样

C:现场观察

D:笔试

答案：C

11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:企业规模达到100人以上

B:已经建立集体协商机制

C:具有相应的经济负担能力

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：A

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:5个

D:10个

答案：D

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确员工现有技能与理想状态间的差距

答案：D

14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:③②①

C:①②③

D:②①③

答案：C

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:年薪制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：B

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：B

18.我国社会主义职业道德的原则是()

A:民主集中制

B:人道主义

C:集体主义

D:群众路线

答案：C

19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:人员

B:成果

C:关系

D:工作

答案：B

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无限弹性

B:供给富有弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无弹性

答案：B

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的专业性

C:符合培训目标

D:培训师的学历

答案：D

22.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:薪酬浮动幅度

D:薪酬级差

答案：B

23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:岗得其人

B:能位匹配

C:因人设岗

D:人尽其才

答案：C

24.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:内部公平性

C:成本经济性

D:外部公平性

答案：B

25.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：D

26.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制