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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版审定版

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求

C:劳动力供求

D:劳动力需求量

答案：D

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

答案：D

3.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:获得领导支持的有效方式

C:有利于提高培训效率

D:要向高层管理人员汇报

答案：A

4.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律

C:劳动法律制度

D:劳动法律关系

答案：C

5.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:心理测评

答案：D

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求率

B:劳动力供给量

C:劳动力供给率

D:劳动力需求量

答案：D

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:人工成本水平

C:劳动力市场价格

D:社会劳动生产率

答案：A

8.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员的需求预测

C:人员的供给预测

D:人员管理系统的设计

答案：B

9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:最大限度地激发员工斗志

答案：B

10.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：C

11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：B

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:保证员工合法权益

C:最大限度地控制人工成本

D:降低人力资源管理费用

答案：B

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:曲线分析法

B:要素分析法

C:综合分析法

D:岗位分析法

答案：D

14.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:质量标准

C:对培训的满意度

D:行为方式

答案：B

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:行为性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：B

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:补充医疗保险

C:短期医疗保险

D:长期医疗保险

答案：B

17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业战略的实施

B:将财务与非财务指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:以控制为中心

答案：D

18.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:必要一环

C:第一环

D:最后一环

答案：C

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:面试

C:笔试

D:心理测试

答案：A

20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以岗位为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以双向选择为标准进行配置

答案：A

21.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:理性精神合理化的体现

C:规章制度科学明确

D:个人与权力相分离

答案：C

22.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:专家评定

D:现场观察

答案：B

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的行业特征

C:企业文化

D:企业的发展战略

答案：B

24.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量