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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:农村职业技术教育

C:就业前的职业教育

D:就业后的职业教育

答案：A

2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发

B:人力资源的生理开发

C:人力资源的伦理开发

D:人力资源的创新能力开发

答案：C

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:管理人员接替模型

答案：D

4.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有非强制性

B:最高标准并具有非强制性

C:最高标准并具有强制性

D:最低标准并具有强制性

答案：D

5.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:矩阵制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：B

6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：D

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：C

8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:绩效执行阶段

C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：A

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：B

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：A

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训课程开始时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程结束时

答案：A

12.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:理解

C:分析

D:评价

答案：D

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：C

14.以下不属于人力资源特点的是()。

A:创造性

B:规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

15.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

17.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：C

18.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:实际成效

C:战略分解

D:战略评价标准

答案：C

19.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:舒尔茨

B:泰罗

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

20.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：C

21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

22.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

23.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:员工薪资

C:员工工资

D:人工成本

答案：D

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：B

25.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:公司总经理

C:基层管理者

D:高层管理者

答案