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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:感情效应。

B:首因效应

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：D

2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:有效性

C:标准化

D:普遍性

答案：B

3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动合同关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动服务法律关系

答案：B

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

5.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:现场观察法

C:笔试法

D:访谈法

答案：B

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:感情效应

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:1.5

B:3

C:2

D:4

答案：C

8.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系，

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：A

9.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：B

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:效率最大化

答案：B

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:知识性

D:压力性

答案：D

12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:对比效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：C

13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:封闭式提问

答案：A

14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的能力水平

B:公司发展战略

C:公司岗位需求

D:应聘者的发展潜力

答案：C

15.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:宽厚误差

C:后继效应

D:个人偏见

答案：B

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:人口普查

C:问卷调查

D:抽样调查

答案：D

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：A

18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:5日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：B

19.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:未来流失人力资源预测分析

C:现实人力资源预测

D:未来人力资源需求预测

答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:完全脱产学习

C:集中

D:分散

答案：C

22.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:组织分析

B:人员分析

C:任务分析

D:企业战略分析

答案：C

23.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:明确任务目标

B:先进科学可行

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：B

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:上报

C:解聘

D:转岗

答案：A

25.利用()无法进行培训效果的反