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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产检查制度

答案：C

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:网络组织

D:多维立体组织

答案：B

3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:专业技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：B

4.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:职业生涯的需要

C:示范作用

D:现代经营管理方式的要求

答案：B

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:规范性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:基础性管理制度和员工管理制度

答案：D

6.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:学习成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

7.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:工作定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

8.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:改善自身的竞争优势

B:促进员工和企业共同发展

C:提高员工素质

D:提髙经济效益

答案：A

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:①③②

C:①②③

D:②①③

答案：B

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.75

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

12.（）又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:最小后悔决策标准

C:乐观系数决策标准

D:中庸决策标准

答案：A

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①③②④⑤

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①⑤③②④

答案：A

14.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：A

15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:量表评定法

B:书面法

C:混合标准尺度法

D:行为

答案：D

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：B

17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:权力义务

C:组织

D:智力成果

答案：D

18.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

19.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:工效学的方法

D:心理学的方法

答案：D

20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织的权、责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:自然万物的客观实在性

B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

C:对“天道”的真实反映

D:诚信是做人的根本

答案：A

22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：B

23.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:学员

B:任务

C:教材

D:教学目标

答案：A

24.为提高