精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：D

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者在工作过程中行为方式的改变

答案：B

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:2

C:20

D:15

答案：A

5.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:能增加决策的可接受性

C:要比个体决策需要更少的时间

D:对决策结果的责任清晰

答案：B

6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:任命法

C:推荐法

D:档案法

答案：A

7.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：A

8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:转岗

C:上报

D:解聘

答案：A

9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:10个

C:8个

D:15个

答案：B

11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:集体主义

D:效率优先，兼顾公平

答案：B

13.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：B

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:200万

B:50万

C:500万

D:100万

答案：A

15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:效度

C:信度

D:相关度

答案：C

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:3个公休日

D:1个公休日

答案：D

17.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:30日

C:5日

D:10日

答案：D

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:行为定位法

C:强制分布法

D:关键事件法

答案：B

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:网络组织

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：A

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:分配公平

C:互动公平

D:制度公平

答案：A

21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

23.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:财务部门

C:生产部门

D:计划部门

答案：B

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:160元

B:128元

C:140元

D:260元

答案：C

25.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率