精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）.docxVIP

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:没有注意过

B:关闭电灯

C:多数情况下会关闭电灯

D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

答案：B

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：A

3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案：D

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：A

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，到公司上班

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，随时服从安排

D:按休假期限，继续外出

答案：C

6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:所有面试问题都是行为性问题

C:它是一种特殊的结构化面试

D:其实质是识别关键性的工作要求

答案：A

7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:流程型组织结构模式

C:多维立体组织结构模式

D:模拟分权组织结构模式

答案：B

8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:问卷法

B:投射技术

C:FRC法

D:访谈技术

答案：B

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:生产模型法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：A

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：A

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：A

12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：B

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

答案：C

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:对象

B:客体

C:内容

D:主体

答案：B

15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

16.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：A

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:职工代表

C:用人单位代表

D:政府代表

答案：A

18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:当量量化

B:等距量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：A

19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工薪酬激励计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：D

20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

B:是长期规划之外的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:是可有可无的计划

答案：A

21.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

22.在正常情况下，组织开