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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣机构

C:用工单位

D:被派遣劳动者

答案：B

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:薪酬调查

B:岗位分类

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：C

4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:文化素质

B:智能素质

C:体力状况

D:性别年龄

答案：D

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:公文筐测验

C:无领导小组讨论

D:闭卷笔试

答案：C

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:设定权重的原则

C:结果优先的原则

D:增值产出的原则

答案：A

8.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训考核制度

C:培训奖惩制度

D:培训服务制度

答案：D

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:适当激励

C:成本节约

D:公平公正

答案：D

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

13.()很难评估培训的认知成果。

A:访谈法

B:工作抽样法

C:现场观察法

D:笔试法

答案：C

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：A

16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:任务项目法

C:行为观察法

D:问卷调查法

答案：A

17.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:相对而言成本较高

B:定性评价比重较大

C:信息一致性差

D:结果有效性差

答案：D

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：C

19.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:三个

C:两个

D:五个

答案：A

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:至少5名

C:最多3名

D:最多5名

答案：A

21.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:消除片面需求

B:确认培训目的

C:争取员工支持

D:节约培训成本

答案：A

22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:问卷技术

B:投射技术

C:心理技术

D:FRC技术

答案：B

23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:生产工时利用率

B:制作工时利用率

C:工作日利用率

D:作业率

答案：D

24.（）是最常