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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:晕轮效应

C:团体效应

D:鲶鱼效应

答案：D

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.03

C:0.05

D:0.08

答案：C

3.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:正向关系

C:劳动关系

D:双务关系

答案：D

4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:聘请企业外部培训师

B:从大专院校聘请教师

C:从内部开发教师资源

D:委托专业性培训机构

答案：C

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源供求达到协调平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源系统设计

答案：B

6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：A

7.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：C

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:时代性

B:综合性

C:专业性

D:层次性

答案：A

9.()是最常见的考评者。

A:同级

B:员工的上级管理者

C:客户

D:员工本人

答案：B

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

11.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:100万元

C:300万元

D:200万元

答案：D

12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

答案：A

13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

答案：A

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:均值

D:方差

答案：A

15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:工作分析不到位

C:考评指标设计不规范

D:绩效考评标准不明确

答案：D

16.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:稳定性

B:合理性

C:指导性

D:权威性

答案：B

17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:相对数值

C:直接数值

D:绝对数值

答案：D

18.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:月

C:周

D:季

答案：A

19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:互动公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：B

21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

22.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:外语考试

B:专业知识测验

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

23.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩