精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:单层次

B:双层次

C:四层次

D:三层次

答案：C

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

答案：B

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:从企业具体情况出发

答案：A

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产教育制度

B:安全技术措施计划管理制度

C:安全生产责任制度

D:工伤保险制度

答案：D

5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的管理费用

D:教材印发购置的费用

答案：D

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：C

7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:改良式

C:爆破式

D:计划式

答案：D

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：A

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:综合计算工作时间

C:工作时间

D:计件工作时间

答案：A

10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:组合工资

C:提成工资

D:能力工资

答案：D

11.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:素质考核

C:常模参照

D:效标参照

答案：D

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：B

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤③②①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案：C

15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业公积金

答案：C

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:了解学员偏爱的学习方法

C:评价学员在工作中培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

17.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:效率最大化

答案：C

18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

19.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:改善组织的环境

C:提高组织的知名度

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：B

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:网络协议

C:口头协议