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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPI

C:KPE

D:KPP

答案：B

2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效管理

C:绩效考评

D:绩效监控

答案：A

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：B

4.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:精确对应原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：B

5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬的基础缺乏公平性

B:绩效薪酬过于强调个人的绩效

C:计件薪酬属于绩效薪酬形式

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

6.员工培训需求评估的基本目的是()

A:增强员工归属感

B:加强员工与企业的联系

C:了解有关方案的情况

D:满足企业管理的需要

答案：D

7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:标杆基准法

C:关键竞争法

D:关键分析法

答案：D

8.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:雇主与雇员

答案：B

9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:半年

C:60日

D:30日

答案：A

11.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:考评方法

C:考评指标

D:绩效反馈

答案：A

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

答案：D

13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:指导性和有效性

B:指导性和逻辑性

C:战略性和逻辑性

D:战略性和有效性

答案：B

14.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:开发成本小

C:实施成本低廉

D:受主观影响大

答案：B

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：A

16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案：C

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：D

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：A

20.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于战略的落实和达成

B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

C:有助于提高员工的专业能力素养

D:有助于改善组织的内部管理

答案：C

21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:鼓励创建学习型的组织

C:设立一些必要的委员会

D:实行系统管理

答案：B

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:浮动薪酬

C