精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、公正、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:主观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:控制

B:目标

C:战略

D:激励

答案：A

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:安全生产技术领导责任

D:直接责任

答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:7天

B:10天

C:15天

D:30天

答案：C

6.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:6个

C:12个

D:24个

答案：C

7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:外因

C:内因

D:非稳因

答案：A

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:比率法

C:点数法

D:基准法

答案：C

9.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:降低了评价过程的复杂性

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:10个

D:15个

答案：C

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:设立委员会实现协调

答案：B

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤③②①

C:④⑤①③②

D:⑤④①③②

答案：C

13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:①③②④

B:③①④②

C:③①②④

D:①③④②

答案：B

14.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:以社会保险为手段达到保障的目的

B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

C:包含社会优抚安置

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：C

15.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:重复性

C:共通性

D:可观察性

答案：B

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:因素比较法

C:分值法

D:评分法

答案：B

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:量表评定法

C:混合标准尺度法

D:书面法

答案：A

18.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

19.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:发展能力

C:竞争能力

D:创新能力

答案：A

20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理内容

B:绩效管理方法

C:绩效管理制度

D:绩效管理目标

答案：C

21.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:劳动环境改善

C:劳动管理专业化分工

D:科学技术发展

答案：C

22.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣协议

D:劳务派遣合同

答案：B

23.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:开发人

C:发展人

D:约束人

答案：D

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:是一种典型的非正规就业方式

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

25.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不