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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:等距量化

B:比例量化

C:顺序量化

D:一次量化

答案：A

3.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:方向型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫模型

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型

答案：A

7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:混合标准尺度法

C:行为

D:量表评定法

答案：C

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分级

答案：D

9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:技术工资

C:绩效工资

D:能力工资

答案：C

10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:技术薪酬

B:提成薪酬

C:岗位薪酬

D:能力薪酬

答案：A

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:企业之问相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学内容培训

B:授课技巧培训

C:教学工具的使用培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:泰勒

C:法约尔

D:熊彼特

答案：D

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:任务分析

B:战略分析

C:组织分析

D:人员分析

答案：C

17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计考核方法

B:设计问卷

C:设计问卷评分标准

D:设计问卷题目

答案：B

18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:背景性

C:经验性

D:压力性

答案：B

20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:劳动关系

B:合同关系

C:利益关系

D:雇佣关系

答案：A

21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:情感成果