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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:员工与岗位之间是否匹配

C:内部环境变化对企业组织职能的影响

D:各种职能的性质及类别

答案：B

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:主体资格不同

C:两者产生的原因不同

D:适用的法律不同

答案：A

4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：A

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:企业整体素质

D:员工个人素质

答案：C

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标记

C:准则

D:标准

答案：D

7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程目标

C:课程教材

D:课程评价

答案：B

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:60

C:15

D:45

答案：D

9.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:集体合同法

C:劳动合同法

D:劳动争议处理法

答案：A

10.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:117

C:110

D:112

答案：C

11.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：A

12.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

14.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:提高组织的知名度

C:改善组织的环境

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

15.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训项目的管理费用

B:培训教师的课酬

C:教室设备的租赁费用

D:教材印发购置费用

答案：A

16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:数量

C:质量

D:规模

答案：C

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:工作分析法

C:面谈法

D:问卷调查法

答案：C

20.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:全面激励原则

B:按需分配原则

C:战略匹配原则

D:文化适应原则

答案：B

21.飞行员选拔标准来自