精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:又被称为战略研究部或信息公司

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：C

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标实施的整体性

B:目标设计的针对性

C:各个目标间不孤立

D:目标制定的整体性

答案：B

3.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:流程导向的原则

B:设定权重的原则

C:增值产出的原则

D:结果优先的原则

答案：A

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:经验判断法

B:倒推比较法

C:基本点数换算法

D:交叉岗位换算法

答案：B

5.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:不同意、反感、生气

B:紧张、不耐烦、自负

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、害怕、焦虑

答案：D

6.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：C

7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:优先和近期效应

C:后续效应

D:晕轮效应

答案：B

8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:职能部制

D:直线职能制

答案：A

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：A

10.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:3

B:4

C:1.5

D:2

答案：D

12.KPI是()的简称。

A:战略绩效指标

B:关键绩效指标

C:有效绩效指标

D:绩效指标设计

答案：B

13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在劳动过程中的权利义务关系

C:存在劳动法律关系

D:存在现实的劳动关系

答案：D

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:财产租赁和转让所得

C:偶然所得

D:福利费

答案：D

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:特定岗位薪酬

B:职位薪酬

C:岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：A

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业员工

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：B

19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:它是一种特殊的结构化面试

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：B

20.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:内部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：A

21.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:任职资格

C:工作描述

D:工作提纲

答案：D

22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测验

C:情商测验

D:物理测量

答案：A

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的质量

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案：B

24.人员培训开发规划的具体内容不包括（