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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和暂时性

答案：A

2.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动者

答案：D

3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:技术

C:创新

D:管理

答案：C

4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:发展

C:调节

D:服务

答案：B

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:100

C:50

D:30

答案：C

6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②④③

B:①②③④

C:①③②④

D:①④②③

答案：A

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程内容

D:课程空间

答案：A

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

10.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:性格测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：A

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:管理者绩效辅导的水平

C:绩效考评标准的有效性

D:绩效考评信息的有效性

答案：C

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:制定科学的员工激励机制

B:改进生产加工工艺设计

C:提高员工生产业务技能

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:金领

B:绿领

C:白领

D:蓝领

答案：D

14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:非结构化面试

B:半结构化面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

15.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：D

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:口头承诺

B:规范承诺

C:感情承诺

D:继续承诺

答案：A

17.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:解决现实存在问题

B:提高员工工作绩效

C:提升员工自身素质

D:达成企业发展目标

答案：D

18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

答案：B

19.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:行为

C:知识

D:态度

答案：D

20.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:照明亮度越高越好

C:不同环境照明度不同

D:色彩可以降低疲劳度

答案：B

22.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪60年代

C:20世纪80年代

D:20世纪90年代

答案：D

23.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:5分钟

B:1分钟

C:15分钟

D:10分钟

答案：A

24.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：C

25.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违