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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

答案：C

2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:合理化建议

B:岗位参与

C:个人参与

D:组织参与

答案：B

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求失衡

答案：A

4.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:信息传递准确

C:沟通内容易于保存

D:便于双向沟通

答案：D

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动法律行为

C:合同制度

D:劳动关系

答案：C

8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:模拟分权

C:独立型

D:依托型

答案：A

9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:面试是一个单向沟通的过程

C:以谈话和观察为主要工具

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：B

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

答案：D

11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:15日

C:90日

D:30日

答案：D

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:确认培训目的

B:争取员工支持

C:节约培训成本

D:消除片面需求

答案：D

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:预警线

C:下线

D:上线

答案：A

15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:均值线

答案：D

16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:收集反馈信息

B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D:培训实施绩效管理的人员

答案：B

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：A

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

19.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:360度考评

答案：D

20.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际产出

B:工作方式

C:实际投入

D:工作行为

答案：A

21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:人工成本

B:员工工资