精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:岗位研究

C:定岗定员

D:工作研究

答案：B

2.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:它是一种动态表现

B:压力会使不同员工做出不同程度的反应

C:其目的大多数是为了满足个人需求

D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

答案：D

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:劳动合同

D:派遣协议

答案：C

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：A

5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:心理激励

C:目标激励

D:行为激励

答案：D

6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动派遣单位的违法行为

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：A

7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：B

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

C:营造良好的企业文化氛围

D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

答案：C

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:全面激励原则

C:按需分配原则

D:战略匹配原则

答案：C

11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:强制分布法

B:行为定位法

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：B

12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:对战略导向起牵引作用

B:最大限度地激发员工斗志

C:强调对员工行为的激励

D:有助于员工的自我实现

答案：D

13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:精神承受度

C:精神成熟度

D:工作成熟度

答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：B

15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④②①③

B:④③①②

C:③②④①

D:②①③④

答案：A

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于实现工作目标

C:是否有利于实现组织盈利

D:是否有利于企业发展

答案：B

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:构建完整的劳动力市场体系

C:转变政府劳动管理部门职能

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全特殊岗位补贴

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生培训费用

D:员工健康检查费用

答案：A

19.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:培训评估分析

C:制定培训规划

D:明确培训目标

答案：A

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：A

22.企业员工培训