贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：B

2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：B

3.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:社会救济

B:自我救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①④②③⑤

B:①②③④⑤

C:②①④③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调整

D:考核性调整

答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:面试决策的主观性高

答案：D

8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:上报

B:治疗

C:解聘

D:转岗

答案：B

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:比例量化

B:等距量化

C:当量量化

D:二次量化

答案：D

10.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:企业全体员工的需要

答案：C

11.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作丰富化

B:工作满负荷

C:工作扩大化

D:工作环境的优化

答案：A

12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:计件薪酬制

C:技术薪酬

D:绩效矩阵

答案：D

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:30

C:7

D:60

答案：D

14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:现代管理技能培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:岗位管理知识培训

答案：D

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

16.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:多维立体组织模式

C:事业部制模式

D:矩阵组织模式

答案：A

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:质量管理

C:户籍制度

D:安全生产的规定

答案：B

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

答案：B

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:长远性与风险性

C:全局性和系统性

D:总体性与全局性

答案：A

22.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关