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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：A

2.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:购并战略

C:多样化发展战略

D:内部创业战略

答案：C

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:45日

C:30日

D:15日

答案：D

4.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：C

5.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:奖章授予

C:荣誉称号

D:表彰嘉奖

答案：A

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

7.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：B

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径-目标理论

D:参与模型

答案：B

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

答案：A

10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试评估

C:面试问题

D:面试团队

答案：A

11.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45293

C:45294

D:45296

答案：C

12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:工作班制

C:工时利用率

D:产量责任

答案：D

13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作行为

C:工作态度

D:工作绩效

答案：D

14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：C

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:观念

B:结果

C:反应

D:学习

答案：D

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

17.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:劳动力

C:报酬

D:劳动

答案：D

18.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:配对比较法

B:强迫分布法

C:合成考评法

D:目标管理法

答案：B

19.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:诊断性

C:考核性

D:开发性

答案：D

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

22.管理人员的四级培训对象是（）。

A:管理业务并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜能的初级管理人员

答案：C

23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在