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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：B

2.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:绩效工资过于强调个人的绩效

答案：B

3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:工作

C:关系

D:成果

答案：D

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：A

5.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：A

7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:人均收入

C:加班加点工资

D:基本工资

答案：A

8.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：B

9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D:给员工增加福利津贴

答案：D

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:专业性薪酬调查

B:非专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：D

11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

12.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:人事测评

C:心理测量

D:生理测量

答案：C

13.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:对比偏差

答案：B

14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：A

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分值法

答案：A

16.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁

B:仲裁、诉讼、调解

C:调解、仲裁、诉讼

D:仲裁、调解、诉讼

答案：C

17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:背景性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：D

18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指导线

C:基准线

D:工资指导线下线

答案：A

19.社会主义职业道德的核心是()。

A:爱岗敬业

B:遵纪守法

C:为人民服务

D:构建和谐社会

答案：C

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:目标综合法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:成果

C:标准

D:效果

答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:考评结束半年或一年以后

答案：A

23.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B: