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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:明确任务目标

B:合理分工协作

C:正确分析工作目标

D:责权利相对应

答案：A

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:正式通报

答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬支付

答案：C

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:激励性薪酬

C:员工福利

D:绩效认可奖励

答案：C

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:消费品需求

B:投资品需求

C:商品需求

D:总需求

答案：D

7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:培训费增加，增强企业知名度

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:任职者提高完成本职工作的质量

答案：B

8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：B

9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:适合于现代大型企业组织

C:是理性精神合理化的具体体现

D:以非正式授权为主

答案：D

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:态

C:礼

D:气

答案：A

12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:下线

B:标准线

C:基准线

D:上线

答案：D

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

15.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：A

16.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②④①

B:④③②①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:老子

C:管子

D:庄子

答案：A

18.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训的方式方法

D:培训费用的预算

答案：A

19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:绩效评估法

B:查看工作记录法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

20.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:3个月

C:半年

D:1个月

答案：A

21.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:自己在公司里结识的几个朋友

B:上司

C:没有值得信任的人

D:同学或老乡

答案：B

23.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:等级式标度

B:量词式标度

C:定义式标度

D: