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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:劳动关系

C:法律渊源

D:劳动合同

答案：C

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:商品市场

B:服务市场

C:金融市场

D:技术市场

答案：B

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:工作岗位分析

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:职等

D:岗等

答案：A

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:作业次数

C:工作数量

D:工作时间

答案：A

11.()属于培训需求诊断项目。

A:工作绩效

B:任职条件

C:企业战略目标

D:员工个人素质

答案：B

12.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训考核制度

C:培训服务制度

D:培训激励制度

答案：C

13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

答案：B

14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:提成制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:计件工资制是一种典型形式

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：B

15.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:交付要求

C:资料结构

D:课程评估

答案：D

16.培训需求分析的客体具有()

A:规范性

B:时间滞后性

C:多层次性

D:同一性

答案：C

17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:应用效果

C:课程设计

D:培训需求

答案：A

18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：B

19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定性测评

B:定量测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：A

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:基层员工

C:总经理

D:部门经理

答案：D

21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：B

22.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:合同的终止

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的订立

答案：C

23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

24.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:马尔可夫模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：B

25.可采用()的方