黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法

B:配对比较法

C:强迫分布法

D:评价中心法

答案：C

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:年薪制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

3.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:能力薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:6

C:9

D:3

答案：D

5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:算术平均数和标准差都属于集中量数

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：C

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

7.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:杰克?韦尔奇

C:彼得?德鲁克

D:迈克尔?波特

答案：D

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:技能工资制

B:年薪制

C:岗位工资制

D:绩效工资制

答案：C

9.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:选拔准确性高

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:适应快

答案：C

10.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:构建新型的激励机制

C:提取重要和关键指标

D:明确企业的战略目标

答案：C

11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②④①③

B:④③②①

C:④②①③

D:②①③④

答案：A

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:明确性

B:可测性

C:关键性

D:时效性

答案：D

14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:观察法

B:笔试

C:面谈

D:问卷法

答案：B

15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：C

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45295

C:45293

D:45296

答案：A

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：D

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人员开发原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

B:工作说明书不受标准化原则的限制

C:岗位规范的结构形式呈现多样化

D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

答案：C

21.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:全员培训

C:岗前培训

D:在岗培训

答案：B

22.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:劳动协作关系

答案：C

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:2组

C:10组

D:20组

答案：C

24.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:商业性调查

B:专业性调查

C:政府薪酬调查

D:市场性调查

答案：C

25.(2015年5月)（）是