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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳务合同

C:劳动合同

D:劳务派遣合同

答案：C

3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

4.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:绩效评估法

C:比较评估法

D:目标评估法

答案：A

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:市场环境

B:企业实力

C:管理水平

D:经营环境

答案：B

6.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:精确对应原理

答案：D

7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:激励性薪酬

C:绩效认可奖励

D:员工福利

答案：D

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：D

10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:后维效应

B:近期效应

C:优先效应

D:初次效应

答案：C

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

13.薪酬的非货币形式不包括()

A:荣誉称号

B:员工福利

C:表彰嘉奖

D:奖章授予

答案：B

14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣的劳动者

D:是一种组合劳动关系

答案：B

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业年薪

D:企业附加福利

答案：A

17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:占用大量的时间

C:会受到面谈者主观因素影响

D:影响员工的工作

答案：C

19.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:促进企业与员工的共同发展

C:改善组织工作氛围

D:提高组织工作效率

答案：B

20.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工

B:劳动合同用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：B

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:不同环境照明度不同

C:色彩可以降低疲劳度

D:照明亮度越高越好

答案：D

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：A

23.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业主体的所得不能是经济收入

答案：D

24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位工作