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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：B

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:感觉

C:认知

D:态度

答案：D

3.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理对象

B:人力资源管理概念

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理活动

答案：D

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作成果

C:工作过程和工作成果

D:工作方式

答案：C

6.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:电话调查法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：C

8.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:微分法

C:线性规划法

D:量本利分析法

答案：A

9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:提成制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付薪酬

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:关键事件法

C:强制分布法

D:目标管理法

答案：C

11.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给增长量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力需求增长量

答案：B

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

13.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:满足企业员工需求

答案：C

14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

B:绝不会指出他的缺点

C:避免和他接触

D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

答案：D

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职责

B:职能

C:工作

D:职位

答案：C

16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作行为

C:工作态度

D:工作过程

答案：A

17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:重视产品质量

B:创新技术

C:增强竞争力

D:增强成本意识

答案：A

18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:治疗

C:转岗

D:上报

答案：B

19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:协商

B:调解

C:仲裁

D:诉讼

答案：B

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:流程的动态化特征更为明显

C:组织结构的多元化、复杂化

D:具有更大的灵活性

答案：C

21.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:半年

B:1年

C:60日

D:30日

答案：B

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

答案：A

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:定义式

C:等级式

D:数量式

答案：D

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：D

26.在劳动关系领域，工会不享有（）。