黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：B

3.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:整体性

C:独立性

D:动态性

答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:诚实守信?

D:为人民服务

答案：D

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：A

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:招聘单位

D:医院

答案：C

11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:城镇居民人均生活费用

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：A

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:水平比较法

C:目标比较法

D:纵向比较法

答案：A

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:费用较低

C:适应快

D:带来新思想、新方法

答案：D

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资

D:组织结构服从战略

答案：B

16.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部激励

C:外部奖金

D:外部分配

答案：A

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:战术与战略相结合

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：B

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：D

20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人