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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:低

D:提高

答案：C

2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:无私

D:奉献

答案：B

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：B

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:智力

D:专业

答案：C

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:酌情

C:无需

D:部分

答案：A

9.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

10.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

12.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:稳定系数

C:等值系数

D:内在一致性系数

答案：D

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:地方级

D:同级

答案：D

16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:1月

C:6月

D:3月

答案：D

17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:赫塞

D:布兰查德

答案：A

22.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:产假保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

23.关于人