黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训的目标

D:培训人员的资格

答案：D

2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:方法

C:内容

D:实质

答案：D

4.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训方法

C:培训内容

D:培训计划

答案：C

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位员工的知识化

D:劳动环境的优化

答案：C

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:就业促进法

答案：C

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:劳动环境改善

C:劳动管理专业化分工

D:科学技术发展

答案：C

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:岗位指南

B:培训者指南

C:工作任务表

D:学员手册

答案：D

10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:基础知识测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：A

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:综合定额

C:单项定额

D:产量定额

答案：D

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理的规范化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：A

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：C

14.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的量化

B:评价的流程

C:指标的分级

D:评价的方法

答案：B

15.以下不属于劳动保障法的是()。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：A

16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:过程控制型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:红利

C:社保保险

D:薪酬

答案：D

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:经验判断法

答案：A

19.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:合同制度

D:劳动关系

答案：C

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长

D:劳动力需求量

答案：A

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:课堂讲授

B:情景模拟

C:示范模拟

D:角色扮演

答案：B

23.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:法律规范

B:劳动合同

C:社会关系

D:经济关系

答案：B

24.敬业的特征是（）。

A:加班、奉献、忠诚

B:细致、耐心、少言

C:遵约、守纪、爱岗

D:主动、务实、持久

答案：