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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：B

2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:政府

C:市场

D:居民户

答案：A

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:定量准确原则

C:突出特点原则

D:先进合理原则

答案：A

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:工作实例

B:与相关岗位的协调配合程度

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要任务

答案：A

5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:描述法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：D

6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:60日

答案：A

7.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：D

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①②④③

D:①④②③

答案：C

10.关于金钱，你的看法是（）。

A:每个人生活离不了的必需品

B:衡量人生成功的标志

C:对人具有支配作用

D:金钱如粪土

答案：A

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:超事业部制

C:咨询机构

D:事业部制

答案：C

12.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：A

13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:威胁

D:劣势

答案：A

14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:转换比率法

答案：D

15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:调度

C:办公室

D:车间

答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

17.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化纪律

C:职业化行为规范

D:职业化素养

答案：D

18.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:结果不透明

C:过于强调个人的绩效

D:基础缺乏公平性

答案：B

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:福利

C:奖金

D:薪金

答案：A

21.人力资源的开发成本不包括（）。

A:脱产培训成本

B:人员定向成本

C:人员招募成本

D:在职培训成本

答案：C

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:问卷调查法

答案：A

23.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间的替代与互补关系

答案：C

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：B

25.岗位横向分类的原