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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:现行定额

C:不变定额

D:设计定额

答案：B

2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：C

3.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:钱某以较低的价格处理了积压的商品

答案：B

4.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:可衡量性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:—线工作人员

D:高层管理人员

答案：B

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:管理游戏

答案：B

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

8.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:None

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

答案：A

9.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:60日

答案：A

10.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:工伤保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：A

11.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:技能提高

C:能力提高

D:压缩级别

答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:权利争议

B:集体争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：B

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：D

14.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:全体员工

答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:周末

B:星期五

C:星期三

D:星期一

答案：C

16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:一次

D:无限

答案：C

18.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:激励

B:调节

C:监督

D:保障

答案：C

19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:钱德勒

B:孔茨

C:赫兹伯格

D:厄威克

答案：D

20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:技能成果

C:反应成果

D:认知成果

答案：C

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：B

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

23.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:电话调查法

C:问调查法

D:观察法

答案：C

24.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:常模参照性标准体系

B:品德标准内容体系

C:效标参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：C

25.满足权利需要的行为