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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：B

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C:激励性

D:效率优先

答案：A

3.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类

答案：C

4.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:熊彼特

C:德鲁克

D:法约尔

答案：B

5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：A

6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:委托中介机构进行调查

D:企业之间相互调查

答案：C

7.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权.责结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位级别分类

C:岗位纵向分级

D:岗位横向分类

答案：D

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理的规范化

答案：A

11.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:促进员工和企业共同发展

C:提高员工素质

D:改善自身的竞争优势

答案：D

12.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：B

13.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:法定性

C:强制性

D:技术性

答案：C

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:高

C:低

D:没有明显趋势

答案：B

15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:常模参照性指标体系

B:选拔标准指标体系

C:检测指标体系

D:效标参照性标准体系

答案：A

17.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点，会通知同事朋友

B:比预定时间早一会到达

C:准时到达

D:晚点

答案：B

18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

19.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:员工职业生涯规划

D:人员培训开发计划

答案：A

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

21.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、相对的

B:主观的、绝对的

C:客观的、绝对的

D:主观的、相对的

答案：D

22.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:基准法

B:比率法

C:点数法

D:比较法

答案：C

23.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:完善约束激励机制

C:建立需求驱动

D:提高组织活力

答案：A

24.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职务分类

答案：C

25.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:在自己岗位上承