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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工效学的方法

C:心理学的方法

D:工业工程方法

答案：C

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:员工面谈

C:工作描述

D:岗位分析

答案：D

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:考评结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训的第三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:保持评价过程适时性

C:节省评价成本

D:信息安全性隐患

答案：D

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：B

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

7.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:计量经济模型

D:马尔可夫分析法

答案：D

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:保持动态性原则

B:适合企业特点

C:学习与创新并重

D:共同发展原则

答案：D

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键绩效指标

C:关键竞争法

D:关键分析法

答案：D

11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：A

12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

13.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

14.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:相对数值

B:绝对数值

C:间接数值

D:直接数值

答案：B

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:厂兴我荣，厂衰我耻

C:享乐主义

D:拜金主义

答案：B

16.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:外部网络

C:市场网络

D:垂直网络

答案：B

18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:动态薪酬制

C:销售提成制

D:效益薪酬

答案：B

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:要满足企业和学习者的需求

D:应体现成年人的认知规律

答案：A

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:组织结构的多元化、复杂化

B:具有独特的核心竞争力

C:流程的动态化特征更为明显

D:具有更大的灵活性

答案：A

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

22.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:经济环境

C:人口环境