黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:关键绩效指标

答案：C

3.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现企业战略要求

C:体现成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：C

4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:发展

C:调节

D:服务

答案：B

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

6.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试指南

D:面试评估

答案：C

7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:等级重叠

B:薪酬等级

C:薪酬级差

D:浮动幅度

答案：A

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:从下而上法

D:由内到外法

答案：C

9.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训服务制度

C:培训奖惩制度

D:培训激励制度

答案：B

10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司和母公司

C:多维立体

D:分公司和总公司

答案：D

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:选定测评方法

C:设计测评与选拔标准体系

D:确定测评者

答案：C

12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：B

13.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:可衡量性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

15.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：A

16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：C

17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案：C

18.()是最常见的考评者。

A:客户

B:同级

C:员工的上级管理者

D:员工本人

答案：C

19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:企业发展战略

C:企业行业特征

D:文化法律等因素

答案：D

20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:奖金额度的确定

C:绩效工资的确定

D:五险一金的变动

答案：B

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位分类

D:岗位调查

答案：B

23.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试分析》

B:《考试大纲》

C:《考试预测》

D:《考试指导》

答案：B

24.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：A

25.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:企