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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:职位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:组织气氛

C:工作效率

D:工作方式

答案：A

4.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

8.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系的当事人

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系管理制度

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:曲线分析法

C:要素分析法

D:岗位分析法

答案：D

10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提高员工工作绩效

B:解决现实存在问题

C:达成企业发展目标

D:提升员工自身素质

答案：C

11.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:工作抽样

B:笔试

C:访谈

D:现场观察

答案：D

12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:用人单位代表

B:员工代表

C:工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:12天

B:6天

C:4天

D:8天

答案：B

14.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：D

15.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B:团队维护职能

C:团队任务职能

D:团队沟通职能

答案：B

16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:管理

B:创新

C:智力

D:技术

答案：B

17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:培训的奖励措施

C:培训费用的预算

D:受训人员的数量

答案：B

18.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会劳动生产率

B:企业经营状况

C:劳动力市场价格

D:人工成本水平

答案：B

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:态度

C:智慧

D:认知

答案：B

20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培养

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：B

22.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:决策层

C:执行层

D:操作层

答案：A

23.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

24.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:培训者指南

C:工作任务表

D:岗位指南

答案：A

25.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:标准

C:准则