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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:战略制定

C:考评

D:保持

答案：B

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

3.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训项目的管理费用

B:教材印发购置费用

C:培训教师的课酬

D:教室设备的租赁费用

答案：A

4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:勤勉

B:审慎

C:奉献

D:忠诚

答案：A

5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:阻碍管理者与员工的双向交流

B:以工作产出为导向

C:具有全方位、多角度的特点

D:不利于强化企业的核心价值观

答案：C

6.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

7.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训人员的资格

答案：D

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:计量

C:测量

D:要求

答案：A

10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:补充医疗保险

C:长期医疗保险

D:短期医疗保险

答案：B

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:薪酬数额的变动

C:绩效工资的确定

D:奖金额度的确定

答案：D

12.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:给员工增加福利津贴

B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

答案：A

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:非结构化面试

B:初步面试

C:诊断面试

D:结构化面试

答案：D

14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:诉讼

C:调解

D:协商

答案：C

15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体可能无就业要求

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:取消外出计划，到公司上班

C:取消外出计划，随时服从安排

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：C

18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:企业文化

C:发展战略

D:行业特征

答案：A

19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：A

20.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:明确培训目标

B:制定培训规划

C:培训需求分析

D:培训评估分析

答案：C

21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.15

D:0.75

答案：D

22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:成对比较法

C:成绩记录法

D:强迫分布法

答案：D

23.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案