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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的第一级评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：B

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：C

3.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:分析与决策能力

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：A

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：C

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①③②④

D:①②③④

答案：A

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:激励性薪酬

B:基本薪酬

C:员工福利

D:绩效认可奖励

答案：C

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职系

C:职门

D:职等

答案：A

10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:首因效应

C:主观效应

D:录用压力

答案：A

11.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:适合现代小型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以理性分析为基础

答案：B

12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：A

13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训课程规划

B:战略性培训规划

C:培训需求分析

D:管理性培训规划

答案：B

14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客观性

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评指标具有灵活性

D:测评标准刚性强

答案：B

15.组织结构设计的影响因素不包括()

A:员工素质

B:企业环境

C:信息沟通

D:企业规模

答案：A

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘要求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

18.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:程度原则

B:协调原则

C:时间原则

D:单一原则

答案：B

19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:各职能部门负责人

D:总工程师

答案：C

20.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:2人

C:20人

D:5人

答案：A

21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:及时原则

B:客观原则

C:准确原则

D:真实原则

答案：A

23.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最常用

B:最可靠

C:最方便

D:最便宜

答案：C

24.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:市场经济的动态性

C:劳动生产率提高

D:气候的变化

答案：A

25.(2017年